المناظرة الإفتراضية سنب عدد02 2019
  Student data   Test instructions   Page direction

Q1           Score:  5.26
 ضمان تعليم جيّد للجميع يتيح اكتساب ثقافة عامة ومعارف نظرية وعملية
  تنمية مواهب المتعلمين وتطوير قدراتهم على التعلم الذاتي واالنخراط في مجتمع المعرفة
 تمكين المتعلمين من إتقان اللغة العربية، بصفتها اللغة الوطنية
 تمكين المتعلمين من حذق لغتين أجنبيتين على األقل
 تنمية مختلف أشكال الذكاء الفكري والحسي والعملي
  تمكين المتعلمين من حذق استعمال تكنولوجيات المعلومات واالتصال وإكسابهم القدرة على توظيفها في سائر المجاالت
 طوير ملكات التواصل وتوظيف كل أنواع التعبير اللغوي والفني والرمزي والجسماني
 تهيئة الناشئة لمواجهة المستقبل وإعدادهم لمسايرة المتغيرات واإلسهام فيها إيجابيا
Q2           Score:  5.26
 التربية والتعليم والتأهيل.
 التربية والتعليم
 التعليم والتأهيل.
Q3           Score:  5.26
Q4           Score:  5.26
 عطلة الراحة الأسبوعية.
 العطلة السنوية للاستراحة ومدتها شهر عن آل سنة خدمة
 عطلة الولادة،عطلة الأمومة،راحة الرضاعة
 عطلة المرض العادي في حدود شهرين مع استحقاق آامل المرتب وأربعة أشهر بنصف المرتب بعد قضاء فترة دنيا من العمل الفعلي تساوي 365 يوم
 ه الحق في عطل مرض عادي بكامل الأجر بحساب خمسة (5 ( أيام عن آل شهر عمل فعلي وما لم يقض فترة عمل دنيا تساوي 365 يوما
Q5           Score:  5.26
 خمس سنوات بكامل المرتب
 خمس سنوات منها سنتان بكامل المرتب وثلاث سنوات بنصف المرتب
 خمس سنوات منها ثلاث سنوات بكامل المرتب وسنتان بنصف المرتب
Q6           Score:  5.26
 العون الذي أنجز طريقة عمل أو ابتكر وسيلة إنتاج ترتب عنها ارتفاع في الإنتاج أو اقتصاد في التكاليف أو تحسن في نوعية الخدمات الإدارية
 العون الذي جنب الإدارة أضرارا فادحة.
 العون الذي تميز بدرجة عالية من الإتقان في أداء مهامه.
Q7           Score:  5.26
 الإنذار،التوبيخ
 تأخير في التدرج لمدة تتراوح بين 3 أشهر وسنة على أقصى تقدير
 النقلة الوجوبية مع تغيير الإقامة
 الرفت المؤقت لمدة أقصاها ستة أشهر مع الحرمان من المرتب
 العزل بدون توقيف الحق في جراية التقاعد
Q8           Score:  5.26
 ) للقيام بإحدى الواجبات التي يفرضها القانون وفي حدود المدة اللازمة لذلك
 لقيام بمناسك الحج
 للقيام بواجبات عائلية ملحة وفي حدود 6 أيام في السنة.
 مناسبة آل ولادة للموظف رئيس العائلة، ومدة هذه العطلة يومان من أيام العمل
 بمناسبة انعقاد المؤتمرات المهنية النقابية الجامعية
 بمناسبة انعقاد مؤتمرات الأحزاب السياسية والمنظمات القومية ومنظمات الشباب
 مناسبة الاستدعاءات إلى مباريات دولية وذلك لفائدة الموظفين المنتمين إلى الفرق القومية الرياضية
Q9           Score:  5.26
 فقدان الجنيسية التونسية أو الحقوق المدنيّة
 الأستقالة
 الأعفاء
 العزل
 الاحالة على التقاعد
Q10           Score:  5.26
 12 شهرا منها 2 شهر بكامل الأجر و 10 أشهر بنصف الأجر
 12 شهرا منها 2 شهر بنصف الأجر و 10 أشهر بكامل الأجر
 12 شهرا بكامل الأجر
Q11           Score:  5.26
 أربعةأشهر
 ستة أشهر
 ثمانيةأشهر
Q12           Score:  5.26
 تنمية الحس المدني لدى الناشئة وتربيتهم على قيم المواطنة وترسيخ اإلدراك لديهم بالتالزم بين الحرية والمسؤولية
 بتنمية شخصية الفرد بكل أبعادها الخلقية والوجدانية والعقلية والبدنية وصقل مواهبه وملكاته وتمكينه من حق بناء شخصيته على النحو والذي يذكي فيه
  بتربية الناشئة على االجتهاد وحب العمل والتبصر بقيمته األخالقية باعتباره عامال فاعال في الترشيد الذاتي ونحت الشخصية وغرس الطموح إلى التفوق
 بتنشئة التلميذ على احترام القيم الجماعية وقواعد العيش معا
Q13           Score:  5.26
 عطلة الراحة الأسبوعية
 عطلة الاستراحة بحساب يومين ونصف عن آل شهر خدمة فعلية.
 عطلة الولادة بنفس التراتيب التي يخضع إليها الموظفون
 راحة الرضاعة
 عطلة المرض العادي في حدود شهر مع استحقاق آامل المرتب، بعد قضاء فترة دنيا من العمل الفعلي تساوي 365 يوما.
Q14           Score:  5.26
 استثمار المعارف والمهارات المكتسبة لتدبر البدائل والخيارات في حل المسائل التي تعرض لهم
  التكيف مع المتغيرات
 لمبادرة واالبتكار
 العمل الجماعي،
 التعلم مدى الحياة
Q15           Score:  5.26
 بحالته المدنية، حالته العائلية، حالته الإدارية
 لأفكار السياسية
 لأفكار الفلسفية أو الدينية
Q16           Score:  5.26
 بعد 5 سنوات بالنسبة للعقوبة من الدرجة الأولى والثانية
 بعد 10 سنوات بالنسبة للدرجة الأولى والثانية
 بعد 5 سنوات بالنسبة للعقوبة من الدرجة الأولى و 10 سنوات للعقوبة من الدرجة اثانية
Q17           Score:  5.26
 الأنذار، التوبيخ، فسخ العقد بدون سابق إعلام
 التأخير في التدرج
 العزل
Q18           Score:  5.26
 الأنذار، التوبيخ، العزل، التوقيف عن العمل مع الحرمان من الأجر لمدة لا تتجاوز شهر
 التأخير في التدرج لمدة تتراوح بين 3 و 12 شهر
 الأنذار، التوبيخ، العزل
Q19           Score:  5.26
 وجوبا إلى السلك الأصلي الذي ينتمي إليه ويعين من جديد في خطة تناسب رتبته في هذا السلك وله أولوية التعيين في المرآز الذي آان يشغله قبل إلحاقه
 يمكن إرجاعه لهذا السلك بصفة زائدة على العدد المحدد على أن يقع استنفاذ هذه الزيادة عند حدوث أول شغور بالرتبة المعنية بالأمر
 يمكن أن يختار سلك اخر


   



Questions you haven't answered yet:


Are you sure you want to end this test and send your answers?

  
All copy rights reserved © arab-exams.com
  2014-2023